CCOO Servicios presenta su plataforma para la negociacion del Convenio Colectivo Grandes Almacenes – 2017

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En aras de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, CCOO Servicios presenta hoy en rueda de prensa su plataforma en busca de mejoras económicas y sociales para las plantillas del sector.

El sindicato apuesta por mejoras en materia salarial y de conciliación de la vida personal, laboral y familiar para una plantilla fuertemente precarizada.

El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes se aplica en empresa tan relevantes como  Apple, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, Fnac o MediaMarkt, entre otras.

Se trata de un sector en el que trabajan más de 200.000 personas cuyas condiciones laborales se han ido devaluando paulatinamente hasta llegar a cobrar menos de 8 euros por hora de trabajo. Su salario lleva congelado desde 2013 y el anterior convenio, aún en ultractividad, eliminó el pago diferenciado por trabajar en domingo o festivo.

La rueda de prensa día 18 de Enero, a las 11:00h. en C/Fernández de la Hoz 12, 3ª planta. 17 de Enero de 2017

Además, el 50% de las personas que formar parte del personal base y del grupo de profesionales están contratadas a tiempo parcial.

Así, CCOO Servicios presenta en rueda de prensa su propuesta para la mesa de negociación del próximo Convenio encaminada a elevar los salarios y mejoras las condiciones de contratación, jornada y conciliación de las plantillas.

Intervienen:

José María Martínez – Secretario General de CCOO Servicios

Manuel Sánchez Montero – Secretario de Acción Sindical de CCOO Servicios

Ángeles Rodríguez Bonillo – Secretaria Negociación Colectiva CCOO Servicios

Raquel Blanco Carpio – Secretaria de Empleo CCOO Servicios

Cajera Makro
Cajera

La plataforma de negociacion recoge lo siguiente:

NUESTRAS PRIORIDADES

· Pago diferenciado de 50€ por domingo o festivo trabajado para todos los trabajadores
y trabajadoras.

· Subida salarial de un 3% sobre todos los conceptos para cada uno de los años de
vigencia del Convenio.

· Cláusula de revisión salarial para garantizar el poder adquisitivo.

· Reducción de la jornada anual a 1.770 horas.

· Distribución de jornada y horarios con un máximo de jornadas laborales y 2 días de
descanso semanal.

· Solo se trabajará, como máximo, entre el 25% y el 33% de los domingo y festivos
autorizados de apertura.

· Crecimiento progresivo de aumento de horas de trabajo a los contratos a tiempo
parcial que lo demanden.

ADEMÁS…

SALARIO
· Aumento lineal de la retribución por antigüedad.

· Pago del 100% del salario desde el primer día de la baja.

· Establecer en todas la empresas un sistema de incentivos/comisiones de venta ligado a los
resultados de la empresa, que sea objetivo y transparente y negociado con la representación
legal de los trabajadores.

· Aumentar el salario en los contratos formativos (formación y prácticas)

JORNADA
· Solo se podrá distribuir de manera irregular un 5% de la jornada anual pactada.

· Un mínimo de 8 a 12 fines de semana libres (sábado/domingo) para todos y todas.

· Máximo de presencia en el centro de trabajo de 9 horas diarias. Reducción de días seguidos de trabajo sin descanso. Garantía de descanso mínimo semanal.

· Calendario anual con información y participación de la representación sindical.

· Establecer las franjas de prestación de servicios diaria, estableciendo cuando es turno de
mañana y cuando turno de tarde.

· El periodo de vacaciones será entre los meses de Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre.

CONTRATACIÓN
· Rebajar los periodos de prueba.

· Delimitar la contratación de los contratos formativos en puestos concretos.

· Regulación de la externalización (reposición externa) garantizando las mismas condiciones.

· Regulación del contrato fijo discontinuo.

· Compromiso de empleo fijo en las empresas (80%).

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
· Posibilidad de concreción horaria fuera del horario habitual.

· Ampliar la reducción de jornada hasta los 15 años.

· Aumento del tiempo por excedencia por guarda legal.

· En las excedencias por cuidado de menor, así como en las de cuidados de personas dependientes,garantizar la reserva del mismo puesto de trabajo, horario y tipo de contrato durante todo el periodo de la misma.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ASCENSOS
· Las personas contratadas en el grupo de personal base permanecerán en este grupo un máximo de 12 meses, tras ese tiempo pase automático al grupo de profesionales.

· Paso automático del grupo de profesionales al grupo profesionales de nivel a los 5 ó 6 años.

· Objetivar y clarificar la promoción profesional con participación de la representación sindical.

· Publicitar y hacer partícipe a la Representación Sindical del concurso oposición y documentación e información sobre la normativa de valoración a aplicar.

· Promoción a través de un itinerario formativo especifico al que tengan acceso todos los
trabajadores y trabajadoras.

· Definición más explícita de funciones en los distintos puestos de trabajo

LICENCIA RETRIBUIDAS
· Eliminar los límites kilométricos de las licencias retribuidas, sin reducción de los días.

· Aumentar el tiempo para partos prematuros en caso de que por cualquier cosa sigan hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo 2 horas durante el tiempo que dure la hospitalización.

· Creación de licencia retribuida para acompañar al médico a parientes de 1º grado, de
consanguinidad y afinidad.

· Cinco días de asuntos propios, que sean de libre disposición, incluso unidos a las vacaciones
tanto de verano como de invierno.

· 2 días por traslado del domicilio habitual.

· Tiempo preciso para actuaciones notariales.

· Licencia retribuida por maternidad para madre no gestante.

· Cuatro días en los casos de hospitalización, intervención quirúrjica o enfermedad grave. Eliminar la frase ‘diagnosticada por el facultativo’.

· Todas las licencias serán de aplicación a las parejas de hecho registradas.

· Las licencias retribuidas de fallecimiento, hospitalización, intervención quirúrgica y nacimientos, se disfrutarán en días hábiles.

SALUD LABORAL
· La empresa deberá adaptar y facilitar cambios de puesto de trabajo en limitaciones diagnosticada por el facultativo.

· Recoger de manera expresa la Evaluación de los Riesgos Psicosociales.

· Pedir que se tomen en cuenta las diferencias relacionadas con el sexo en todos los estudios
sobre prevención, así como las medidas preventivas que se lleven a cabo.

· En los protocolos de acoso participación de la representación legal de los trabajadores en las comisiones de investigación.

· Facilitar el cambio a un puesto de trabajo diurno para los trabajadores nocturnos que lleven 8 años o más en trabajo nocturno.

OTRAS CUESTIONES
· El mínimo de descuento en compras para toda la plantilla de un 15%, que podrá ser mejorado en cada empresa.

· Cofinanciación de seguro sanitario.

· Ampliación de la cuantía del seguro de vida.

· Recoger la jubilación parcial y Contrato de Relevo.

· Plan de pensiones.

· Justificación fehaciente de las causas organizativas para no conceder la licencia no retribuida.

DERECHOS SINDICALES
· Adaptar el acuerdo de elecciones sindicales: integración del colectivo de cajas en el colegio de especialistas, en caso de que las posibles subsanaciones de las candidaturas no dieran lugar a la proclamación definitiva de dicha candidatura con el mínimo de candidatos como puestos a cubrir, prevalezca el 60% de dicha candidatura, voto por correo.

· Aumentar los derechos y garantías de los delegados sindicales.

· Aumentar las horas sindicales por delegado.

Si quieres descargar el Díptico de la Plataforma para descargar pulsa:

PLATAFORMA convenio GGAA Diptico-1

makro_ccoo_pdf
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