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3. RESERVA OBLIGATORIA

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos en su Art. 38. 1. plantea:

Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 por 100 de la plantilla.

Ley 66/97 en su disposición adicional 39ª modifica el
Art. 38.1 de la LISMI)

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a contratar un 2% de personas con discapacidad. El cómputo se realizará
sobre el total de la plantilla de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

De manera excepcional, las empresas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva, bien por
opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y cuando aplique las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.

El Real Decreto 27/2000 de 14 de enero establece medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores y REAL DECRETO 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad:

Condiciones de excepcionalidad:

• Cuando los Servicios de Empleo Públicos, o las agencias de colocación, no puedan cubrir la oferta de empleo de la empresa con personas con discapacidad, inscritas en la ocupación indicada o éstas no estén interesadas en ocuparlo, deberán emitir certificación al respecto, con validez de dos años.
• Cuando existan cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla.

Medidas alternativas:

• Realización de un contrato mercantil o civil con un CEE o trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios para el desarrollo de la actividad
de la empresa.
• Realización de un contrato con CEE o trabajador autónomo discapacitado para prestación de servicios accesorios a la actividad de la empresa (en este caso y en el anterior, el valor anual del contrato sería de 3 veces el SMI anual por cada trabajador minusválido no con-
tratado hasta el 2%).
• Donaciones monetarias y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral o creación de empleo por fundaciones o asociaciones para discapacitados, por una cantidad anual de 1’5 veces el SMI anual por cada trabajador minusválido no contra-
tado.

Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004,
de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Determinación de las medidas alternativas

Las empresas, para optar por alguna de las medidas alternativas, deberán solicitarlo con carácter previo a su aplicación, de forma conjunta con la solicitud de declaración de excepcionalidad.

A modo de conclusión

La negociación colectiva ha de servir para mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La integración en el mercado ordinario de trabajo de las personas con
discapacidad puede mejorarse asegurando el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % en las empresas de 50 trabajadores, evitando así el establecimiento de medidas alternativas.

 


 

Guía Sindical para la integración laboral de las personas con discapacidad

Consulta Makro CCOO Ver PDF
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Makro CCOO trabaja en Makro del Grupo Metro , Metro Group. Trabajador de Makro Autoservicio Mayorista que pertenece al grupo Metro, Metro Ag, Ceconomy. Makro España. Makro Spain. Makro Cash and Carry de Distribución Mayorista especialistas en Hostelería y Alimentación.
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