¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada?

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada?

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

 

Para descargar «GUÍA CONTROL JORNADA LABORAL PULSA EN LA IMAGEN DE LOS RELOJES»

  • Registro de Jornada Markro
    Registro de Jornada Markro

    ¿Qué es el registro de jornada? Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.

  • ¿Para qué sirve el registro de la jornada? Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.
  • ¿Cómo se aplica en cada empresa? El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.
  • ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático,  a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.
  • ¿ Y Los autónomos y la alta dirección, tiene que registrar el horario? La norma los excluye de registrar la jornada, si bien si un autónomo tiene trabajadores a su cargo, estos deberán registrar la jornada.
  • ¿Qué pasa con las ETT? Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro.
  • ¿Y en casos de viaje o teletrabajo? La empresa  debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.
  • ¿Se tienen que registrar las pausas? Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.
  • ¿Quién y por cuánto tiempo puede consultar los registros de jornada? Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. En caso de no tener registro la empresa puede ser sancionada con multas de entre 626 y 6.250 Euros, en función del volumen de negocio o de la plantilla. Los trabajadores podrán cumplir su horario y percibir más salario por horas extras
  • ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras?
    • Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario.
    • El control horario ayudará año cumplimiento de los tiempos de descanso: según el Estatuto de los Trabajadores es obligatorio que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente transcurran como mínimo 12 horas.
  • ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social? Las horas extras afloradas también incrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizada.

 

Descarga «Guía» Control Registro de Jornada:

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2. ¿Qué significa que los registros permanecerán a disposición de las
personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social? ¿Hay que entregar copias a los trabajadores o a los
representantes legales?

La exigencia de que permanezcan a disposición debe interpretarse en el sentido
de que sea posible acceder a los mismos en cualquier momento en que se soliciten
por los trabajadores, sus representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
garantizando el empresario su cumplimiento, que será coherente con el sistema de
registro utilizado. Esta obligación está establecida directa y expresamente en la Ley por lo
que no puede ser condicionada en ningún caso.

En este sentido, que los registros “permanecerán a disposición” debe
interpretarse en el sentido de estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o
ser accesibles desde el mismo de forma inmediata. Con ello, se evita, además, la
posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros.

En cuanto a la obligación de entrega o forma concreta de puesta a disposición,
nada señala la norma que implique hacerla equivalente a los registros de jornada de los
contratos a tiempo parcial, horas extraordinarias o de trabajadores móviles. Por tanto,
debe entenderse, por razones de seguridad jurídica, que la permanencia a disposición no
implica la obligación de entrega de copias, salvo pacto expreso en contrario, ni debe
entregarse al trabajador individual copia de su registro diario, sin perjuicio de facilitar su
consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta, de
nuevo, la posibilidad de estos últimos de tomar conocimiento de los registros de los
trabajadores.


 

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL  REGISTRO DE JORNADA EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES

09 de Mayo de 2019

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Pulsa para Descargar Acta de Grandes Almacenes

 

Qué es y para qué sirve el registro de jornada
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