ABSENTISMO, GESEME Y LA VERDAD
Comunicado a la plantilla – Reunión de absentismo 11 de diciembre de 2026
Los datos lo demuestran.
Desde 2018 Makro paga a GESEME para «controlar» el absentismo. En la última reunión de seguimiento celebrada el 11 de diciembre, la empresa afirmó que el absentismo mejora en los centros con control directo.
👉 ES FALSO. Los propios datos oficiales lo desmienten.
➡ El absentismo SUBE, no baja.
➡ GESEME NO funciona como herramienta correctora.
LOS 11 CENTROS CON CONTROL DIRECTO
En estos centros se presiona a trabajadores en Incapacidad Temporal con llamadas, citaciones y controles añadidos a la Mutua.
Resultado real:
● Solo 5 centros bajan ligeramente.
● 6 centros empeoran.
● Ninguno baja al 3,5 % (umbral de penalización).
● Varios superan el 8 %, 9 %, 10 % y más del 12 %.
➡ Presionar al trabajador enfermo NO reduce el absentismo.
🔑 EL DATO QUE MAKRO OCULTA
De más de 40 centros, solo 3 están por debajo del 3,5 %:
● Plataformas
● Oficina Central
❗ No hacen trabajo físico pesado.
❗ No sufren sobrecarga ni ritmos extremos.
➡ El absentismo no depende de GESEME.
➡ Depende de la carga de trabajo y la falta de personal.
⚠️ DOS MAKRO MUY DIFERENTES
centros operativos
● Sueldos más bajos
● Penalizaciones en IT
● Sobrecarga física y mental
● Falta de personal
● Presión incluso estando enfermos
Oficina Central
● Mejores sueldos
● Sin penalización real
● Trabajo no físico
● Zonas de descanso ( hasta con columpios) y beneficios
➡ Los que sostienen la empresa con su cuerpo son los más castigados.
🚨 LAS BAJAS LLEGAN POR:
● Agotamiento
● Lesiones
● Ansiedad y depresión
✊ CONCLUSIÓN
Makro prefiere:
❌ Pagar empresas de control
❌ Presionar y penalizar a quien enferma
Antes que:
✅ Reforzar plantillas
✅ Reducir cargas
✅ Proteger la salud
GESEME no reduce el absentismo.
Sirve para presionar, señalar y culpabilizar, ocultando la causa real:
👉 falta de personal y abuso en los centros de trabajo.
Enfermar no es un delito. La salud no se persigue. Se defiende.
