Os informamos que el pasado viernes 7 de Noviembre de 2025 los 4 representantes sindicales Estatales de las 4 siglas presentes en el Comité Intercentros de Makro España compuesta por CCOO, FETICO, UGT y USO, acudimos a la reunión con el Director General ,siendo sinceros, con ánimo y esperanza de poder mejorar las condiciones laborales de tod@s nuestr@s compañer@s.
Volvimos a reiterar que una de las reivindicaciones de la representación sindical, el respeto hacia los emplead@s de la compañía y empatizar con los problemas en las tiendas para obtener confianza en esta empresa en lo cual el director CEO estuvo de acuerdo al 100%, y esto de ser cierto augura una fructífera relación.
Por fin hemos logrado desbloquear entre las partes el dialogo, es un comienzo, en esta ocasión tenemos que deciros que parece ser que la Dirección de RRLL junto al director general de Makro España está dispuesta a la senda de la negociación, algo que llevamos tiempo reclamando con nuestra posición en el seno del Comité Intercentros. Con buenos acuerdos llegaremos a buenas decisiones.
Os detallamos los temas que la parte social propuso para comenzar el dialogoen las negociaciones y los que la Dirección ha propuesto tratar en una primera fase.
– REFUERZO DE PERSONAL, SOBRE TODO EN SUSTITUCIÓN DE BAJAS Y VACACIONES (AMPLIAR EL NÚMERO DE FTS EN ESTAS SITUACIONES)
– CARA B DE LA NÓMINA (PRIMERA FASE)
– TEMA DE IT EN INCENTIVOS (PRIMERA FASE)
– ABSENTISMO (PRIMERA FASE)
– SUBIDA DE LOS PLUSES
– COMPLEMENTO DE NIVEL
– UNIR EL SALARIO BASE CON EL COMPLEMENTO PERSONAL
– VACACIONES (QUITAR COMO EL RESTO DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR LA ESTACIONALIDAD)
– ACUERDOS EN LOS CENTROS QUE ABREN 24 HORAS
– FALTA DE INFORMACIÓN AL COMITÉ INTERCENTROS (CAMBIOS DE INCENTIVOS, CAMBIOS DE FUNCIONES)(PRIMERA FASE)
– NEGOCIACIÓN DE INCENTIVOS
– PROTOCOLO DE CAJAS, RENOVACIÓN O MODIFICACIÓN (NO SE PUEDE CUMPLIR, YA QUE EL MANDO O LOS/LAS COORDINADOR/AS ESTÁN FACTURANDO)
– ABSENTISMO (CON EL NÚMERO DE TRABAJADORES/AS CON UNA BAJA O DOS DE LARGA DURACIÓN YA SE DISPARA EL %)
– NO IMPLANTAR DIJ (Distribución Jornada Irregular) AL PERSONAL QUE SOLICITA ADAPTACIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES/ MAYORES (PRIMERA FASE)
– PASE A JORNADA COMPLETAS
– CLIMATIZACIÓN, TRANSPALETAS Y LOS TOROS NUEVOS DE LOS CENTROS (PRIMERA FASE)
– ASCENSOS, MÁS TRANSPARENCIA AUN SABIENDO QUE ES DE LIBRE ASIGNACIÓN MÁS INTERÉS Y APOYO A QUIEN QUIERA ASCENDER A LA EMPRESA
– TRABAJO EN FESTIVOS SUPERIOR A LOS DE CONVENIO VOLUNTARIO Y PAGADO (PRIMERA FASE)
– SALARIO DE OFICIALIDAD (CARNICERÍA Y PESCADERÍA) (PRIMERA FASE)
– DISFRUTE DEL 24 Y 31 PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS (PRIMERA FASE)
Como podéis ver hay puntos que nosotros vemos como sumamente prioritarios y no se han incluido en esta primera fase ,de momento tenemos una propuesta encima de la mesa por parte de la Dirección , la cual tenemos que valorar y exponer nuestra posición.
!!!Ahora toca invertir en la mejora de las condiciones de l@s trabajador@s!!!!!
Ayer día 6 de septiembre se celebró una reunión extraordinaria con la dirección de Makro donde se trataron temas como HORAS COMPLEMENTARIAS, GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIAS...
