REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL II PLAN DE IGUALDAD DE MAKRO
Los días 11 y 12 de junio de 2025, se desarrolló la reunión de seguimiento del plan de igualdad y una formación de “acoso sexual y por razón de sexo” a toda la RLPT, así como a la dirección de Makro.
En lo relativo al Plan de Igualdad de Makro se revisaron las medidas y los indicadores cuantitativos de :
– Acceso – Contratación
– Formación – Promoción
– Acoso sexual y por razón de sexo – Comunicación y Sensibilización
– Violencia de género – Salud Laboral
Aunque la empresa nos proporcionó la información que correspondía en este momento, destacar que algunos datos estaban incompletos ,por falta de tiempo, y se enviarán posteriormente.
En esta ocasión contamos con el apoyo de la asesora de CCOO Ester Lora ,que nos ha estado ayudando a preparar la reunión.
Seguimos insistiendo en la falta de implicación de algunos centros con la información que se les envía desde la dirección relativa al plan de igualdad , ya que en algunos de ellos siguen con la información del plan anterior.
En este mes de Junio se va a impartir a toda la plantilla la formación en acoso .
En relación a la formación de “acoso sexual y por razón de sexo” , fue impartida por la empresa Adecco a la todas las personas de esta comisión de igualdad . Se desarrolló la mañana del 11 de junio , y se explicó todo los tipos de acoso que se pueden desarrollar en el entorno laboral y en el día a día .Es un tema doloroso y duro y existe una normativa para respaldar estas situaciones como el Código penal, E.T., convenios de empresa, Ley de igualdad , donde existe un protocolo de acoso que debe ser conocido por la plantilla. También se hizo un “role play” para simular escenarios posibles y practicar habilidades.
Se debe tener presente lo que dijo la formadora que “prevenir cuesta menos que reparar el daño” .Las empresas tienen que ser entornos seguros y si hay un problema acudir a RRLL o a las personas delegadas de CCOO.
Se termina la reunión y se agenda la próxima para enero del 2026. El acta que se enviará en breve.
