El pasado 26 de febrero de 2025, se desarrolló la reunión de seguimiento del plan de igualdad de Makro.
A pesar de que la empresa se había comprometido a tratar la revisión de las medidas cualitativas que corresponden por calendario y el registro retributivo , no se pudo valorar correctamente por entregarse parte de la documentación el mismo día de la reunión.
Así todo, revisamos las medidas cualitativas relativas a:
- Acceso
- Contratación
- Formación.
- Promoción
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Comunicación y Sensibilización
- Violencia de género
- Salud laboral
Hemos trasladado a la empresa nuestras inquietudes y trasladamos la falta de implicación en parte de los centros con la información que se les envía desde la dirección relativa al plan de igualdad Makro , ya que en algunos de ellos siguen con la información del plan anterior.
Es más, algunos centros no disponen de tablón específico de igualdad que es lo que se acordó.
Se va a realizar la formación pendiente para personas delegadas de igualdad, y en los centros se volverá a dar a las personas trabajadoras la formación correspondiente.
También se nos presentó el registro retributivo en base a la clasificación profesional de Makro, tomando como referencia el R.D. 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres .
Este registro no pudo ser analizado por la RLPT , y nos emplazamos a una fecha posterior a finales de marzo (27 de marzo de 2025) para poder valorarlo.
Seguiremos informando de los avances en las próximas reuniones.
Reunión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Makro
