COMPAÑEROS/COMPAÑERAS
““HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO””
Desde todas las secciones sindicales que componemos el Comité Intercentros, creemos que os debemos una explicación del porque NO se están confeccionando los puntos del “orden del día” de todos los problemas y situaciones que se producen en los Centros y que sabemos que son importantes y urgentes de solucionar.
Pues bien, de ahí viene nuestra decisión unánime del Comité Intercentros de Makro España …llevando varios años 30 puntos o incluso más sobre los problemas e incidencias de los Centros y como habéis podido ir comprobando llevamos dos años sin soluciones o intenciones de arreglar estos problemas por parte de la Dirección.
ESTA DIRECCIÓN HA ESTADO JUGANDO CON NOSOTR@S DÁNDONOS LARGAS O
DIRECTAMENTE TACHÁNDONOS DE ALARMISTA Y POCO MAS QUE MENTIROS@S
Pues bien, no lo vamos a seguir consintiendo, creemos que vosotros y vosotras os merecéis mucho más, al menos por nuestra parte.
Como ya os habíamos adelantado anteriormente, se han seleccionado 5 asuntos para judicializar, le hemos dado a la dirección tiempo para poder llegar a acuerdos de mejora y que tuvieran un cambio de postura, tras tres reuniones seguimos con negativas o lo más indignante “oídos sordos”
NO VAMOS A PERMITIR QUE SIGAN CON SU LIBRO Y SUS INTERPRETACIONES DE LA NORMATIVA LABORAL Y LEY, SIEMPRE EN CONTRA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL TABAJAD@R
Si dos no se ponen de acuerdo, que venga un tercero, tanto si es para bien como para mal, ya que esto último, es lo que estamos sufriendo
Los temas interpuestos en vía judicial son los siguientes:
- Solicitamos la NO aplicación de la jornada irregular a las adaptaciones de
jornada por cuidado de un menor o mayor. - (Cláusulas abusivas) Inventarios no obligatorios, jornadas laborales de
lunes a domingo independientemente de tu contrato,etc. - Las Incapacidades Temporales (Bajas) no penalicen en el resultado de los
incentivos o Bonus. - Modificación del % de absentismo para poder cobrar el 100% del salario
estando de IT - Derecho descanso retribuido y computables de los días 24 y 31 para los
fijos discontinuos.
Actualmente ya tenemos más temas para tramitar en los tribunales e inspecciones de
trabajo encima de la mesa que daremos tramites en las sucesivas semanas. El dialogo
está roto y además ha sido poco fluido con la actual dirección.
Os pedimos paciencia, pero no podemos seguir, permitiendo abusos, presiones y malas formas por parte de algun@s director@s de Centro, algo que no se había percibido en estos últimos años como cultura implantada y respaldada por la dirección de RRLL de Makro España.
El departamento de RRLL es la primera línea para tratar los problemas relacionado con un lugar de trabajo disfuncional; pues bien en estos últimos años solo les ha preocupado como deslocalizar y seccionar las vacaciones, como aplicar mayor flexibilidad a la distribución horaria con Jornadas irregulares y sus descansos en prejuicio de las condiciones laborales dándole vueltas al Calendario laboral año tras año desequilibrando la conciliación familiar, como penalizar las IT o penalizar por no realizar cursos de formación e implantar sistema de incentivos al colectivo de fuerza de ventas que varían continuamente por su ineficiencia. “Excelente lugar para trabajar” “GREAT PLACE TO WORK”
Un Equipo NO merece que…:
Se les falte el respeto, nunca vivido como hasta ahora.
Se le desmotive.
Se incumpla sistemáticamente con sus derechos laborales.
Se les cargue con cargas de trabajo por la falta de personal entre otras.
Se les promocione a dedo.
Se les ningunee con la salud laboral y los índices de absentismo.
Se les encamine a horas extras sin compensar económicamente.
Se les castigue por estar en incapacidad temporal (Baja).
Se les cambia el turno contra toda norma.
Se le deje a su merced la planificación del trabajo de equipo.
Se les haga trabajar de más domingos de los permitidos por ley y sin compensación económica.
Y ese… larguísimo etc. De cuestiones que acontecen en las tiendas…
De todo esto lo que más nos sorprende es que al parecer a la dirección de Makro le preocupa la implicación y compromiso de sus empleados con encuestas inservibles como VOICE IT que esconde la precariedad y condiciones laborales existentes en Makro España. Con la escasa percepción que nos comentan que tenemos los representantes sindicales no hemos visto cambios de mejora en los descansos del personal, condiciones laborales y Conciliación Familiar que acaban en su mayoría en los tribunales que recordemos están condenados en bastantes ocasiones.
Y Se le haga indiferencia a los temas que trasladan l@s Representantes de los Trabajadores en el Comité Intercentros de Makro.
Como ya hemos mencionado, os pedimos paciencia y tener claro que desde el Comité Intercentros seguiremos luchando por vuestros derechos y por mejorar vuestras condiciones laborales.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO ESPAÑA
Comité Intercentros Makro España – «Hasta aquí hemos llegado»
