Tenemos claro que los valores de la gestión de la dirección de Makro de la que también formamos parte no se alinean con l@s de l@s trabajdor@s, un tercio de nuestra vida la pasamos en el trabajo, pero se les olvida que con el objetivo de asegurar una vida estable para nuestras familias, una vida social con intereses y ambiciones. Sin hablar del desempeño económico del que salen beneficiad@s tan solo un@s cuantos del “Equipo Makro”.
¿Por qué el sacrificio solo debe realizarlo las personas trabajadoras de los centros, oficinas y plataformas?
Recordemos un poco la trayectoria de los “beneficios sociales” obtenidos en manos de las RRLL de Makro España, jornada irregular, flexibilidad en la distribución de la jornada, perdida vacaciones en periodos de verano, cargas de trabajo, penalizar por estar de Baja IT, inestabilidad en los descansos, imposibilidad de promoción de ascensos, difícil alcanzar reducción de jornadas para cuidados de menores y mayores, descuento de incentivos por estar de Baja, formación inaplicable y falseada en los centros (esto está solucionado también penaliza), horas extras sin abonar, etc… en resumen la dirección solo busca PENALIZAR económicamente y socialmente continuamente a los emplead@s de Makro; y esto genera…sin comentarios…, – tuy@ es la conclusión y todo unido a la empatía 0 con la empresa a la que pertenecemos.
Esta empresa necesita reducir la brecha de percepciones de innovar y planes de beneficios laborales. Solo se acuerda de nosotr@s para aplicar artículos 41 para “salvar a la empresa”.
En la última reunión de comité Intercentros, nuevamente, los sindicatos no hemos presentando puntos para un orden del día en protesta de la actitud de la compañía hacia l@s trabajador@s. Tanto en el trato recibido de falta de respeto como en abusos en el día a día junto a otros puntos importantes llevados durante años incumplidos por parte de la dirección incluso tratándose de normativas laborales.
LA DIRECCIÓN DE RRLL NOS OFRECE CUMPLIR LAS NORMAS LABORALES REALIZANDO UN SEGUIMIENTO CON UN CANAL DE COMUNICACIÓN CON LA RLT DE IRREGULARIDADES DE LOS CENTROS DE TRABAJO. LA PROPUESTA ES SORPRENDENTE.
Si la dirección de RRLL no respeta a la Representación de los Trabajadores (CCOO FETICO USO UGT) difícilmente podrá respetar al equipo, cosa imprescindible para el buen funcionamiento de la compañía.
Ahora nos preocupa más que nunca que el departamento de RRLL pase a llamarse ¨Personas y Cultura” porque las personas somos tod@s y depende que culturas son positivas o negativas.
¡CONSIDERAMOS QUE HEMOS LLEGADO A NUESTRO LÍMITE DE PACIENCIA!
¡CONTINUAREMOS CON MAS ACCIONES SINDICALES!
Para mayor información contacta con tu delegad@ sindical de tu centro.
